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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制、修訂和執(zhí)行公司中長期人力資源規(guī)劃；
2、 主導(dǎo)年度人工成本預(yù)算和人工成本管控，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元或者部門開展對應(yīng)預(yù)算編制工作；
3、 主導(dǎo)完善薪酬管理制度，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計、優(yōu)化薪酬體系和方案，確保能發(fā)揮激勵業(yè)務(wù)、激勵員工的作用；
4、 主導(dǎo)年度薪酬調(diào)查，收集行業(yè)、地域薪酬福利數(shù)據(jù)，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議；
5、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建績效管理體系，制定、完善各層級員工績效管理方案和制度，推動貫徹與執(zhí)行，為各部門、分子公司差異化的績效管理方案提供建議和工具支持，并審核和監(jiān)督實施。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、數(shù)學(xué)統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年人力資源工作經(jīng)歷，醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥、儀器儀表領(lǐng)域等高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有快速成長性企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗者優(yōu)先，具有上市經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有搭建人力資源體系框架和實施經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業(yè)務(wù)知識；
5、精通PPT、Word、Excel，熟悉人力資源管理系統(tǒng)；
6、具備創(chuàng)新解決問題的能力，適應(yīng)快節(jié)奏高速發(fā)展的工作環(huán)境。
福利待遇：
1. 五險一金，節(jié)假日福利；
2. 完善的晉升和提薪機制；
3. 有競爭力的薪酬水平；
4. 為員工提供定制化的技能及管理培訓(xùn)，給予充足的職業(yè)成長空間；
5. 公司每年安排健康體檢；
6. 舒適的辦公及休閑環(huán)境，豐富多彩的團建活動。