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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)從制度、文件規(guī)范、合同、協(xié)議等多個(gè)方面管控公司業(yè)務(wù)及用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理公司業(yè)務(wù)/勞動(dòng)糾紛，并控制處理成本； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理及各類職位人才的招募和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 3、依照公司發(fā)展規(guī)劃及人事工作整體規(guī)劃，制定、完善公司績效考核管理制度，梳理、完善考核執(zhí)行流程及結(jié)果影響； 4、月初審核各項(xiàng)目、各崗位上月月度績效考核計(jì)劃完成情況表，確定績效考核分?jǐn)?shù)，做好績效面談及記錄工作； 5、結(jié)合績效考核結(jié)果、員工日常表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲表現(xiàn)、業(yè)績表現(xiàn)等多維度定期（每季度）評(píng)估員工崗位勝任能力，確定人員晉升、降免職、提薪、降薪或解除勞動(dòng)合同； 6、依照公司發(fā)展規(guī)劃及人事工作整體規(guī)劃，協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，工商、行政、人力、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及廣東地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力六大模塊和相關(guān)行政事務(wù)，有知名企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉常用辦公軟件，有過3次以上獨(dú)立處理仲裁或庭審經(jīng)驗(yàn)，熟悉2種以上績效考核管理方法；