一、崗位職責
1.薪酬管理：搭建并優(yōu)化適配農(nóng)牧行業(yè)的薪酬體系，設(shè)計崗位差異化薪酬結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌薪酬核算與發(fā)放；定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，優(yōu)化福利方案，平衡激勵性與成本控制；
2.績效管理：推動績效循環(huán)（目標設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋、結(jié)果應(yīng)用）的有效運行，確?？冃Ч芾砼c業(yè)務(wù)目標緊密掛鉤；
3.員工關(guān)系管理：負責員工溝通、爭議處理及勞動關(guān)系風險預(yù)防，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的組織氛圍；
4.制度合規(guī)與流程完善：規(guī)范勞動用工全流程，處理勞動糾紛與用工合規(guī)事宜，確保人力資源政策、勞動合同管理等合法合規(guī)，并持續(xù)優(yōu)化相關(guān)流程；
5.人力成本分析與管控：進行薪酬數(shù)據(jù)分析、預(yù)算編制，實現(xiàn)人力成本的有效管控與合理激勵。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上人力管理經(jīng)驗，3年以上薪酬/員工關(guān)系核心模塊主導(dǎo)經(jīng)驗，有農(nóng)牧行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.精通薪酬體系搭建與用工法律法規(guī)，能獨立處理薪酬設(shè)計、勞動糾紛及合規(guī)管控；
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析及團隊管理能力，抗壓性強，能適應(yīng)行業(yè)出差及彈性工作安排，原則性與保密意識強。
三、薪酬福利
1.10K-15k/月+年終獎；
2.周末雙休，法定節(jié)假日；
3.其他福利：
1)五險+交通補貼+餐補+住房補貼等各類補貼；
2)帶薪年假、節(jié)日福利、生日活動、團建活動、旅游拓展、年度體檢；
3)培訓(xùn)學(xué)習、深造機會。