職位描述
績效管理薪酬福利招聘人工智能電子/半導(dǎo)體/集成電路船舶/航空/航天/火車制造
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建設(shè)與落地，通過有效的績效管理與激勵(lì)，驅(qū)動(dòng)組織和員工績效持續(xù)提升，支持公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
1. 負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建設(shè)與落地，通過有效的績效管理與激勵(lì)，驅(qū)動(dòng)組織和員工績效持續(xù)提升，支持公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化，確保其內(nèi)部公平性和外部競爭力。將績效評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金核算、晉升發(fā)展等有效關(guān)聯(lián)，強(qiáng)化績效的激勵(lì)作用。
3. 主導(dǎo)或協(xié)助完成關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通，確保人才及時(shí)到崗。
4.建立并維護(hù)積極、健康的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，提升員工滿意度與敬業(yè)度。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績效模塊操作經(jīng)驗(yàn)。有高科技、智能制造、無人機(jī)、航空航天或大型研發(fā)中心背景者優(yōu)先。
2.專業(yè)能力： 在績效薪酬、人才招聘領(lǐng)域有深厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例。具備出色的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。 熟悉科技型企業(yè)的研發(fā)人員管理和激勵(lì)模式。
3. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決復(fù)雜問題的能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的動(dòng)態(tài)變化。
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績效模塊操作經(jīng)驗(yàn)。有高科技、智能制造、無人機(jī)、航空航天或大型研發(fā)中心背景者優(yōu)先。
2.專業(yè)能力： 在績效薪酬、人才招聘領(lǐng)域有深厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例。具備出色的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。 熟悉科技型企業(yè)的研發(fā)人員管理和激勵(lì)模式。
3. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決復(fù)雜問題的能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的動(dòng)態(tài)變化。
工作地點(diǎn)
無錫錫山區(qū)長三角工業(yè)芯谷-F樓
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中機(jī)試驗(yàn)
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職位發(fā)布者
楊女士/人事主管
昨日活躍立即溝通
南京航天國器智能裝備有限公司南京航天國器智能裝備有限公司隸屬于中國航天科工集團(tuán)，是上市公司航天工業(yè)發(fā)展股份有限公司（股票代碼000547）控股子公司，主要涉及無人機(jī)系統(tǒng)研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)以及電子藍(lán)軍系統(tǒng)及藍(lán)軍裝備項(xiàng)目設(shè)計(jì)、總承建設(shè)、技術(shù)服務(wù)、智能應(yīng)用等領(lǐng)域。公司擁有一支由博士、碩士等學(xué)歷人才組成的高層次研發(fā)核心團(tuán)隊(duì)，在無人機(jī)系統(tǒng)方面掌握無人機(jī)總體設(shè)計(jì)、飛行控制、測控鏈路、航空動(dòng)力等專業(yè)的自主核心技術(shù)。同時(shí)本公司曾研制生產(chǎn)出多型大載荷、長航時(shí)軍民兩用無人機(jī)系統(tǒng)，具有豐富的航天科工集團(tuán)（公司）體系資源，市場化合作伙伴及廣闊的市場空間。我們始終秉承著科技強(qiáng)軍，航天報(bào)國的崇高使命而努力奮斗。
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