800人互聯(lián)網(wǎng)+教培企業(yè),
創(chuàng)始人是90后NAN士,大廠出身,有比較高的認(rèn)知和高效的工作節(jié)奏,
要求:3-5年人力總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)或在線教育經(jīng)驗(yàn),高效的工作和溝通能力,
大型公司 COE/HRBP 負(fù)責(zé)人:如頭部公司的 OD 負(fù)責(zé)人、全域薪酬負(fù)責(zé)人,具備向 HRD 轉(zhuǎn)型的潛力,且有公司級(jí)項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
中型及以上市場(chǎng)化公司:有完整的 “戰(zhàn)略規(guī)劃→體系落地→組織變革” 經(jīng)驗(yàn);