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工作職責(zé)：1.日常事務(wù)管理：包括文件的起草、審核、歸檔和分發(fā)，辦公用品的采購與管理，以及辦公設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。
2.會議與活動(dòng)組織：負(fù)責(zé)會議的策劃、通知、場地布置和記錄整理，以及公司活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。
3.制度執(zhí)行與監(jiān)督：制定和完善公司規(guī)章制度，監(jiān)督員工執(zhí)行情況，確保公司秩序。
4.對外聯(lián)系與接待：與政府部門、合作伙伴等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，接待來訪客人，維護(hù)組織形象。
5.人力資源管理（部分職責(zé)）：協(xié)助招聘、培訓(xùn)、考核，以及員工薪酬福利和關(guān)系管理。
（1）.崗位需求分析：與用人部門溝通，明確崗位職責(zé)、任職要求及薪酬待遇，制定招聘計(jì)劃。
（2）.招聘渠道管理：拓展和維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、媒體等招聘渠道，發(fā)布職位信息，優(yōu)化招聘效果。
（3）.簡歷篩選與面試：篩選簡歷，組織筆試、面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步評估，出具面試報(bào)告。
（4）.錄用與入職：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，溝通薪資待遇，發(fā)放錄用通知，協(xié)助辦理入職手續(xù)。
（5）.人才儲備與數(shù)據(jù)分析：建立人才儲備庫，定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略。
（6）.其他職責(zé)：管理員工檔案，處理員工關(guān)系，完成招聘費(fèi)用報(bào)銷及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
招聘專員需具備良好的溝通能力、分析能力和服務(wù)意識，熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)，以高效完成企業(yè)的人才招聘需求。
6.資產(chǎn)管理：管理固定資產(chǎn)和低值易耗品，確保資產(chǎn)安全和有效利用。
7.后勤保障：提供員工后勤支持，管理保潔、保安等服務(wù)，保障辦公環(huán)境安全舒適。
任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.三年行政后勤類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備； 4.有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力； 5.品行端正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、辦事高效。