一、崗位職責(zé)：
1.招聘全流程執(zhí)行：根據(jù)公司人力規(guī)劃，獨(dú)立執(zhí)行職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程工作。
2.招聘渠道管理：維護(hù)并拓展各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭等），確保渠道的有效性，并探索創(chuàng)新招聘方式。
3.人才尋訪與儲(chǔ)備：主動(dòng)進(jìn)行人才梳理和尋訪，建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，滿足當(dāng)前及未來人才需求。
4.品牌建設(shè)：協(xié)助參與校園招聘、招聘會(huì)等活動(dòng)，在招聘過程中積極展示和傳播公司品牌形象。
5.數(shù)據(jù)記錄與分析：定期匯總招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果（如渠道效率、招聘周期、成本等），并提出優(yōu)化建議。
6.部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，深入了解業(yè)務(wù)與團(tuán)隊(duì)需求，提供專業(yè)的人力資源支持。
二、任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.擁有 1-3年 及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（可針對(duì)初級(jí)/資深崗位調(diào)整年限）
2.有零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
三、崗位福利：
社保+津貼補(bǔ)貼+員工旅游+節(jié)日福利+生日福利+帶薪年假+法定假日