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崗位職責(zé)：
1.績效管理:協(xié)助制定和實(shí)施公司績效管理制度,包括目標(biāo)設(shè)定績效評估和激勵(lì)機(jī)制，與部門經(jīng)理一起制定員工的績效目標(biāo)，并提供相關(guān)培訓(xùn)和支持。
2.培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織培訓(xùn)活動(dòng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程確保員工的培訓(xùn)需求得到滿足，提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展空間
3.薪酬福利管理:制定和執(zhí)行薪酬福利政策,確保薪酬和福利體系的公平、合理和有競爭力，積極參與市場調(diào)研，及時(shí)調(diào)整薪酬福利方案。
4.工作法律法規(guī)遵守:全面了解勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)更新并執(zhí)行公司的人力資源政策,確保公司的人力資源管理符合相關(guān)法規(guī)要求
5.人力資源數(shù)據(jù)管理:負(fù)責(zé)員工檔案的建立和管理，及時(shí)匯總和分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供參考和支持
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的工作；
3.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系管理能力，能夠與各級員工建立信任和合作關(guān)系；
4.熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的的問題解決能力和改進(jìn)機(jī)會(huì)，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解讀能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)機(jī)會(huì)，為公司的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
6.具備高度的責(zé)任心和保密意識，具備較強(qiáng)的自學(xué)能力和學(xué)習(xí)能力，能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新的人力資源管理理論；
7.熟練運(yùn)用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)處理和報(bào)表編制能力。
崗位福利：
提供免費(fèi)食宿（三餐免費(fèi)、住宿4人間、上床下桌）、入職購買五險(xiǎn)一金、年假。