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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司薪酬體系的建立和完善，確保薪酬政策符合行業(yè)標準和法律法規(guī)；
2、負責(zé)公司每月薪酬績效審核與跟進
3、制定并實施績效管理制度，確保績效管理系統(tǒng)的公正性和有效性；
4、定期進行薪酬市場調(diào)研，分析競爭對手的薪酬水平，為公司的薪酬調(diào)整提供依據(jù)；
5、處理員工關(guān)于薪酬和績效的相關(guān)問題，確保溝通渠道暢通無阻；
6、參與公司年度預(yù)算編制工作，確保薪酬和績效相關(guān)預(yù)算合理分配。
崗位要求：
1、擁有3年及以上薪酬績效管理經(jīng)驗，具有大型農(nóng)牧企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、對農(nóng)牧行業(yè)的薪酬績效管理有深刻理解；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報告編寫能力，能夠獨立完成薪酬和績效相關(guān)的數(shù)據(jù)分析；
4、熟悉國家勞動法規(guī)及薪酬福利政策，了解最新的薪酬趨勢；
5、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及團隊管理經(jīng)驗，能夠有效推進薪酬績效管理工作；
6、具有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識，抗壓能力強