職位描述
入轉(zhuǎn)調(diào)離勞動關系招聘人力資源制度
崗位職責：
一、員工關系全周期管理
1. 獨立執(zhí)行員工入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離全流程手續(xù)，確保各流程高效且合規(guī)；負責員工勞動合同及相關保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更及人事檔案管理工作；
2. 員工福利的核算與發(fā)放；五險一金申報、繳納、轉(zhuǎn)移及其他相關異常處理；
3. 員工關系事件處理、為子公司提供咨詢協(xié)助工作，規(guī)避相關法律風險；
4. 持續(xù)優(yōu)化和完善人力資源各項規(guī)章制度、流程及規(guī)范，確保制度的合規(guī)性和可操作性；
5. 配合上市辦、審計、財務完成人力相關工作的合規(guī)監(jiān)督和整改；
6.人力資源其他臨時性工作。
二、招聘支持
1. 獨立執(zhí)行部分崗位的招聘全流程工作，嚴格把控人才入口關；
2. 新員工試用期的跟進工作。
一、員工關系全周期管理
1. 獨立執(zhí)行員工入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離全流程手續(xù)，確保各流程高效且合規(guī)；負責員工勞動合同及相關保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更及人事檔案管理工作；
2. 員工福利的核算與發(fā)放；五險一金申報、繳納、轉(zhuǎn)移及其他相關異常處理；
3. 員工關系事件處理、為子公司提供咨詢協(xié)助工作，規(guī)避相關法律風險；
4. 持續(xù)優(yōu)化和完善人力資源各項規(guī)章制度、流程及規(guī)范，確保制度的合規(guī)性和可操作性；
5. 配合上市辦、審計、財務完成人力相關工作的合規(guī)監(jiān)督和整改；
6.人力資源其他臨時性工作。
二、招聘支持
1. 獨立執(zhí)行部分崗位的招聘全流程工作，嚴格把控人才入口關；
2. 新員工試用期的跟進工作。
任職條件：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；3 年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系等模塊的工作流程和方法，熟悉生產(chǎn)制造行業(yè)人力資源管理特點；
2. 熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)及社保公積金相關政策，具備良好的法律風險意識，對勞動風險有預判及規(guī)避能力；
3. 具備良好的職業(yè)操守和團隊合作精神，誠實守信，積極主動，有較強的學習能力和適應能力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力，能妥善處理員工敏感問題； 在合理合規(guī)的基礎上，要能以業(yè)務和敏捷為導向出發(fā)解決問題；
5. 具備較強抗壓能力和責任心，關注細節(jié)，確保高效交付；
6. 熟練使用各類office辦公軟件，擅長利用excel處理數(shù)據(jù)及表格分析。
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；3 年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系等模塊的工作流程和方法，熟悉生產(chǎn)制造行業(yè)人力資源管理特點；
2. 熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)及社保公積金相關政策，具備良好的法律風險意識，對勞動風險有預判及規(guī)避能力；
3. 具備良好的職業(yè)操守和團隊合作精神，誠實守信，積極主動，有較強的學習能力和適應能力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力，能妥善處理員工敏感問題； 在合理合規(guī)的基礎上，要能以業(yè)務和敏捷為導向出發(fā)解決問題；
5. 具備較強抗壓能力和責任心，關注細節(jié)，確保高效交付；
6. 熟練使用各類office辦公軟件，擅長利用excel處理數(shù)據(jù)及表格分析。
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工作地點
青島嶗山區(qū)海信·創(chuàng)智谷B座12層
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職位發(fā)布者
韓女士/HRG
剛剛活躍立即溝通
青島海森林發(fā)制品集團股份有限公司青島海森林發(fā)制品集團股份有限公司成立于2020年，隸屬于青島海森林控股集團有限公司（2002年成立）。海森林股份擁有員工1200多人，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的發(fā)制品企業(yè)。產(chǎn)品涵蓋女士頭套、男士發(fā)塊、發(fā)簾、發(fā)束、眼睫毛等系列產(chǎn)品，以時尚設計及卓越品質(zhì)暢銷英國、法國、德國、美國、日本、澳大利亞等全球30多個國家，2022年高端真發(fā)系列產(chǎn)品出口額全國第一。海森林作為中國輕工工藝品進出口商會發(fā)制品分會理事單位、中國發(fā)制品、睫毛制品標準制定單位，將不斷守正創(chuàng)新，為行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展做出貢獻。強大的研發(fā)和供應鏈能力——海森林股份在青島、菏澤鄄城等地布局6個生產(chǎn)工廠，占地80000多平方米，綜合產(chǎn)值可達10億元。配有先進的研發(fā)實驗室、生產(chǎn)工藝實驗室，擁有從業(yè)經(jīng)驗超過20多年的資深專家及知名高校的青年人才，形成高水平研發(fā)團隊。目前，海森林股份已獲得發(fā)明專利、實用新型專利等72項，并完成多項科研項目及行業(yè)難題的技術攻關，如半自動PU裁片設備研發(fā)、極窄邊接發(fā)及設備研發(fā)、焗油發(fā)漂淺工藝研究、隱形接發(fā)及設備開發(fā)等。精細化、流程化的管理模式和質(zhì)量管控體系——海森林股份采用豐田化管理模式，對生產(chǎn)和質(zhì)檢的各個環(huán)節(jié)進行精細化管理和把控。每個產(chǎn)品出廠之前，均需經(jīng)過標準的原料檢測、生產(chǎn)輔料檢測、成品全面質(zhì)檢、包裝前總體質(zhì)檢、包裝物檢測、個性化檢測等嚴格的全面質(zhì)量管理，保證產(chǎn)品的合格度、精細度，產(chǎn)品質(zhì)量獲得客戶高度認可。先進的管理理念和以人為本、追求卓越的企業(yè)文化——海森林股份將彼得·德魯克管理理念、豐田精益管理模式等先進的管理方法同中國企業(yè)的文化特點相結(jié)合，形成規(guī)范的管理體系和治理結(jié)構(gòu)。海森林股份致力于打造一家受人尊敬的企業(yè)，構(gòu)建“健康、責任、敏捷、卓越”的企業(yè)文化，努力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，從物質(zhì)、精神雙方面提高員工幸福感，通過高管股權(quán)激勵與骨干員工持股方式，將公司與員工個人利益深度融合，形成強大的向心力和凝聚力。集團總部：青島嶗山區(qū)海信創(chuàng)智谷B座工廠位置：青島城陽、青島膠州、菏澤鄄城、東南亞工廠公司福利：六險一金、年度體檢、運動項目、單身社交假、關愛假、旅游假、公司福利年假、管理假.....聯(lián)系方式：0532-8099 7360
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