崗位職責：1.深入理解城市運營業(yè)務（涵蓋市政服務、環(huán)衛(wèi)一體化、公共空間運營、智慧城市、能源管理、城市更新、物業(yè)服務等細分領域）戰(zhàn)略與組織需求，制定并執(zhí)行年度招聘規(guī)劃與預算。
2.建立并維護城市運營領域領軍人才庫與人才地圖，進行前瞻性人才尋訪與儲備，保障核心崗位及時到崗。
3.高效協(xié)同業(yè)務部門，負責從需求確認、渠道開拓、面試評估到offer談判、入職跟進的全流程招聘管理。
4.制定并更新適用于城市運營業(yè)務特點的招聘標準、面試工具與評估體系，嚴控人才引進質量。
5.提供專業(yè)招聘決策建議，負責關鍵崗位的尋訪與深度面試。
6.管理并分析招聘數(shù)據(jù)，監(jiān)控招聘成本、效率與質量等核心指標，持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程。
7.負責公司雇主品牌建設與推廣，開展招聘活動，提升公司在目標人才市場的吸引力。
8.維護與獵頭、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)院校等外部渠道的良好合作關系，拓展人才引進途徑。