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人才發(fā)展
1.戰(zhàn)略人才規(guī)劃：深度解讀公司發(fā)展戰(zhàn)略，開展人才供需預(yù)測與結(jié)構(gòu)分析，擬訂中長期人才發(fā)展規(guī)劃及年度實施路徑。
2.發(fā)展體系搭建：牽頭優(yōu)化培訓(xùn)與人才發(fā)展體系，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算，設(shè)計任職資格標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)發(fā)展通道。
3.關(guān)鍵項目運營：獨立負責(zé)核心人才培養(yǎng)項目全流程管理，涵蓋需求調(diào)研、方案設(shè)計、師資協(xié)調(diào)、現(xiàn)場實施及效果評估。
4.人才盤點與診斷：組織開展全公司人才盤點工作，輸出盤點報告及關(guān)鍵崗位缺口解決方案，為人才配置提供依據(jù)。
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：搭建人才發(fā)展數(shù)據(jù)跟蹤體系，監(jiān)控培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率、核心人才留存率等關(guān)鍵指標(biāo)，推動體系與項目持續(xù)迭代。

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 3 年以上人才發(fā)展 / 規(guī)劃專項經(jīng)驗，具備中大型企業(yè)培訓(xùn)項目全流程落地及規(guī)劃制定成功案例。
3.專業(yè)能力：精通人才盤點工具、勝任力模型設(shè)計及 Kirkpatrick 評估模型，具備政策研究與文案撰寫能力。
4.行業(yè)適配性：熟悉汽車、智能制造等行業(yè)人才需求特點，具備研發(fā)、技術(shù)類人才培養(yǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.核心素養(yǎng)：具備出色的項目推進能力與跨部門協(xié)調(diào)能力，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人才解決方案。
6.個性特質(zhì)：視野開闊，學(xué)習(xí)能力強，具備結(jié)果導(dǎo)向思維與高度責(zé)任心。

薪酬績效業(yè)務(wù)主管
1、負責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化、實施和年度回顧，確保其內(nèi)外部公平性和競爭力。
2、進行市場薪酬調(diào)研與分析，定期更新公司的薪酬架構(gòu)。開展年度薪酬預(yù)算、調(diào)薪、獎金核算等項目的策劃與執(zhí)行。根據(jù)不同業(yè)務(wù)需要制定專項激勵方案。
3、管理和優(yōu)化薪酬福利政策與流程，確保其合規(guī)性和高效性。
4、負責(zé)公司績效管理體系的建立與持續(xù)優(yōu)化，并推動公司年度、季度績效評估工作的順利實施。
5、為業(yè)務(wù)部門提供績效管理相關(guān)的培訓(xùn)、工具和咨詢，推動績效文化的落地。
6、規(guī)劃、設(shè)計并管理公司的福利體系，根據(jù)員工需求及市場趨勢，定期更新福利方案。
7、策劃并實施旨在提升員工敬業(yè)度與幸福感的各類關(guān)懷項目與文化活動。

1.本科及以上學(xué)歷
2.英語四級以上
3.6年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬、績效、福利整體模塊的管理工作，有模塊搭建的經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.掌握薪酬設(shè)計原理、績效管理循環(huán)及彈性福利規(guī)劃，具備從策略到執(zhí)行的流程項目經(jīng)驗。
5.熟悉國家及地方的勞動、社保、公積金及稅收相關(guān)法律法規(guī)。
6.具備極好的數(shù)據(jù)分析和財務(wù)敏感度，能熟練使用Excel/PPT、飛書等進行數(shù)據(jù)建模、分析和呈現(xiàn)。
7.有在新能源企業(yè)主導(dǎo)過薪酬、績效體系搭建、或彈性福利平臺項目者優(yōu)先。
8.具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。

4、能力要求：熟悉績效管理、薪酬設(shè)計、勞動法規(guī)等模塊，具備數(shù)據(jù)分析、團隊協(xié)調(diào)及抗壓能力。
5、行業(yè)適配：部分崗位需英語能力，如涉及跨國團隊或國際業(yè)務(wù)。