崗位職責:
1、負責協(xié)助公司各部門搭建完整的組織架構(gòu),根據(jù)組織架構(gòu)制定人員招聘計劃。
2、負責招聘全流程工作,篩選簡歷、組織面試,辦理入職手續(xù)并維護人才庫。
3、協(xié)助制定培訓計劃,組織實施培訓活動并跟進效果。
4、核算員工薪酬,落實福利政策,分析薪酬數(shù)據(jù)。
5、推動績效考核,處理考核結(jié)果應用及績效改進。
6、管理員工勞動合同,搭建溝通渠道,處理員工投訴與離職事宜。
7、完善人力資源制度并監(jiān)督執(zhí)行,做好數(shù)據(jù)收集與分析。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;5年及以上相關經(jīng)驗;有電池生產(chǎn)企業(yè)或制造業(yè)人事從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、需熟悉人力資源全模塊工作,掌握法律法規(guī),能熟練使用辦公軟件與管理系統(tǒng)。
3、具備良好溝通、組織能力,責任心強,能承受壓力,有團隊合作精神與職業(yè)道德。
4、具備獨立招聘的能力,能夠協(xié)助公司優(yōu)化人事相關管理制度。