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4.人才尋訪： 利用各大招聘平臺、社交媒體及人才數(shù)據(jù)庫，主動尋訪并挖掘潛在候選人。
5. 電話溝通與初步篩選： 主動聯(lián)系候選人，介紹職位機會，并進行初步的電話面試，評估候選人的基本匹配度與求職意向。
6. 簡歷篩選與推薦： 根據(jù)職位要求，高效篩選海量簡歷，并向顧問推薦符合條件的優(yōu)質候選人。
7.面試協(xié)調： 協(xié)助安排客戶與候選人之間的面試，并進行必要的跟進與反饋收集。
8. 數(shù)據(jù)維護： 及時更新和維護候選人數(shù)據(jù)庫及招聘管理系統(tǒng)，確保信息的準確性與時效性。
9. 團隊支持： 協(xié)助團隊完成其他與招聘相關的輔助性工作。

崗位要求：
1. 能夠適應靈活的工作時間。
2. 具備優(yōu)秀的電話溝通和銷售技巧。
3. 有一定的招聘或人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 能夠在高壓環(huán)境下保持工作效率。