1.熟悉薪酬績效管理工作,能協(xié)助搭建薪酬體系、修訂薪酬福利和績效考核制度)
2.熟悉人才開發(fā)專業(yè)方法,能獨(dú)立實(shí)施人才盤點(diǎn)、高潛人才識別與選拔、梯隊培養(yǎng)、支撐業(yè)務(wù)開展資源調(diào)配等,協(xié)助開展人才中長期規(guī)劃等。
3.熟悉勞動關(guān)系管理,最好具備入離調(diào)轉(zhuǎn)全流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立的員工市場化退出談判經(jīng)驗(yàn),仲裁出庭等勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn),跨區(qū)域、跨組織的人力資源調(diào)配經(jīng)驗(yàn)。
任職要求:
黨員,人力相關(guān)專業(yè)背景,工作穩(wěn)定