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職責描述：
1.負責招聘目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2.根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算，并完成招聘目標；
3.選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
4.組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；
5.后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6.和完善公司的招聘流程和招聘體系；
任職要求：
1.資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.8上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療業(yè)及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3.招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5.語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
6.具備醫(yī)療行業(yè)高端獵聘工作經(jīng)驗。