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1.根據(jù)公司的階段性發(fā)展目標(biāo)以及年度計劃，組織制定本部門的目標(biāo)、工作計劃、實(shí)施措施，保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)作；
2.制訂本部門的工作流程、制度及工作標(biāo)準(zhǔn)，確保部門工作有章可循；
3.開展部門人員管理，參與部門人員的面試，負(fù)責(zé)部門人員的分工、績效管理和激勵；
4.主持部門日常工作、并根據(jù)項(xiàng)目難度及工作量對變電工作進(jìn)行調(diào)度分配；
5.對專業(yè)輸出進(jìn)行指導(dǎo)及審核；
6.跟進(jìn)項(xiàng)目時間節(jié)點(diǎn)，把控設(shè)計深度；
7.負(fù)責(zé)與相關(guān)單位和客戶的技術(shù)協(xié)調(diào)工作，確保項(xiàng)目進(jìn)度和評審質(zhì)量；牽頭協(xié)調(diào)、督促外委設(shè)計單位的深化設(shè)計工作，根據(jù)設(shè)計外委合同實(shí)施對外委設(shè)計單位的管理與服務(wù)，并評價設(shè)計成果的完成情況。
8.組織內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升團(tuán)隊的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)；
9.負(fù)責(zé)技術(shù)交流與合作，參與行業(yè)的技術(shù)活動，爭取在行業(yè)內(nèi)樹立權(quán)威地位；
10.制定并執(zhí)行設(shè)計院品牌提升策略，提升設(shè)計院的社會影響力和知名度。
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，及時跟進(jìn)和處理反饋問題。

持證要求：

具備電氣高級工程師職稱，或注冊電氣工程師（發(fā)輸電）執(zhí)業(yè)資格證書

具體劃分：

1.學(xué)歷要求：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證。
2.專業(yè)要求：電氣工程或電力系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)；
3.工作經(jīng)歷：具有10年以上電力設(shè)計院變電工程設(shè)計、管理方面的豐富經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任項(xiàng)目設(shè)總或變電一/二次、系統(tǒng)專業(yè)負(fù)責(zé)人的220千伏或以上變電工程設(shè)計業(yè)績不少于3項(xiàng)（其中330千伏或以上項(xiàng)目不少于1項(xiàng)）。有甲級或以上電力設(shè)計院設(shè)計專業(yè)部門經(jīng)理工作經(jīng)歷、或參與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計和技術(shù)規(guī)范編制工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
4.資質(zhì)要求：具有電氣高級工程師職稱或注冊電氣工程師（發(fā)輸電）執(zhí)業(yè)資格證書，如只具有高級職稱的滿足以下條件的按順序優(yōu)先考慮：①具有高級職稱且業(yè)績在全國四庫一平臺入庫；②同時具有通信專業(yè)高級職稱。
5.年齡要求：50周歲及以下，若條件優(yōu)秀的，可放寬至52周歲。
6.能力要求：能獨(dú)立完成110千伏及以上輸變電工程變電設(shè)計任務(wù)，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)校對以及圖審經(jīng)驗(yàn)豐富；熟悉設(shè)計流程及相關(guān)專業(yè)規(guī)范技術(shù)要求，具有較強(qiáng)的技術(shù)管理及統(tǒng)籌能力，有能力主導(dǎo)解決從前期到項(xiàng)目竣工等各階段的技術(shù)問題；具有較強(qiáng)的計算機(jī)應(yīng)用能力，掌握各類設(shè)計軟件并能熟練運(yùn)用。具有出色的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)大型項(xiàng)目團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)；具有優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級管理層、技術(shù)人員、合作伙伴及政府機(jī)構(gòu)有效溝通；有培訓(xùn)和帶新人的經(jīng)驗(yàn)。適應(yīng)階段性的外地出差。
7.其他要求：（1）品格端正，具有良好的職業(yè)道德；（2）身體健康，心理素質(zhì)好；（3)遵紀(jì)守法，有下列情形不能報名：1）曾因犯罪受過刑事處罰的；2）曾被開除黨籍的；3）曾因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解除勞動關(guān)系的；4）曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；5）處于誡勉、組織處理或黨紀(jì)處分、政務(wù)處分影響期內(nèi)，涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或?qū)彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的人員；6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；7）簽訂了帶有限制性條款協(xié)議的人員，不得突破限制性條款參加選聘的；8）配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的情況；9）其他明確限制的情形，不得參加選聘。

薪酬說明：崗位薪酬以最終面議為準(zhǔn)

備注1：

與用人單位員工之間應(yīng)符合以下回避原則:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(包括祖父母、外祖父母、父母子女、孫子女、外孫子女)、三代以內(nèi)旁系血親(包括伯叔姑舅姨兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關(guān)系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)，以及其他因工作關(guān)系原因須回避的，不得在同一用人單位工作。(具體見公告職務(wù)回避說明文本)

備注2：

1.服從匯能集團(tuán)統(tǒng)籌調(diào)配安排，服務(wù)入職企業(yè)不少于3年;可選擇廣州或肇慶社保;2.本崗位試用期6個月，若試用期不合格辭退，3.服務(wù)協(xié)議期內(nèi)異常退出。出現(xiàn)個人負(fù)主要責(zé)任的重大差錯對公司造成較大不良影響，年度內(nèi)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目因個人原因造成公司嚴(yán)重?fù)p失，在任期內(nèi)因個人原因造成項(xiàng)目技術(shù)、推廣出現(xiàn)偏差等，有其他嚴(yán)重違反公司員工管理制度、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的行為。上述處分情況將按照相關(guān)處理規(guī)定執(zhí)行，同時不再退還服務(wù)約定違約金;4.其他方面。因個人原因選擇在服務(wù)期內(nèi)離職的，將按照約定服務(wù)協(xié)議退回服務(wù)約定違約金，且退還個人租房補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)助等享受福利費(fèi)用;5.服務(wù)約定違約金是指將在應(yīng)聘人員在每年年薪中約定5%作為服務(wù)期違約金，如果服務(wù)期滿可一次性返還若勞動者因個人原因違約的，則不再予以返回。