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1.負責(zé)項目前期調(diào)研和可行性分析，收集電力、能源行業(yè)等市場、政策法規(guī)、原材料價格等信息，為項目提供經(jīng)濟技術(shù)支持。
2.參與項目規(guī)劃和設(shè)計，進行經(jīng)濟成本估算，包括設(shè)備采購、施工費用和運行維護成本，確保項目經(jīng)濟效益最大化。
3.編制招標文件中的商務(wù)條款和經(jīng)濟部分，明確招標范圍、報價要求和評標標準。
4.評審?fù)稑藛挝坏膱髢r，確保價格合理性和公正性。
5.監(jiān)督施工現(xiàn)場質(zhì)量管理，確保工程質(zhì)量符合規(guī)范。
6.組織技術(shù)交底，解決施工中的技術(shù)問題，確保工程安全和質(zhì)量。
7.制定技術(shù)管理制度，培養(yǎng)技術(shù)骨干隊伍，提升團隊服務(wù)意識和管理效能。
8.負責(zé)員工職業(yè)道德和安全教育，確保團隊高效運作。
9.合規(guī)與資質(zhì)管理確保技術(shù)管理符合國家法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)資質(zhì)要求。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，及時跟進和處理反饋問題。

持證要求：

具備一級注冊造價工程師（安裝、土建為主），若同時具有電力、電氣、建筑相關(guān)的高級職稱或高級技師優(yōu)先

具體劃分：

1.學(xué)歷要求：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認證中心認證。
2.專業(yè)要求：不限專業(yè)；
3.工作經(jīng)歷：具有10年以上電力施工、能源投資建設(shè)等企業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有大、中型企業(yè)部門負責(zé)人工作經(jīng)歷，有工程造價、技術(shù)管理或經(jīng)營管理部門負責(zé)人的工作經(jīng)歷。
4.資質(zhì)和業(yè)績要求：具備一級注冊造價工程師（安裝、土建為主），若同時具有電力、電氣、建筑相關(guān)的高級職稱或高級技師優(yōu)先。
5.年齡要求：原則上不超過45周歲。
6.能力要求：熟悉電力施工工程全過程管理，能獨立編制工程造價方案。具有出色的項目管理和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)大型項目團隊實現(xiàn)既定目標；具有優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級管理層、技術(shù)人員、合作伙伴及政府機構(gòu)有效溝通；有培訓(xùn)和帶新人的經(jīng)驗。需具備責(zé)任心、抗壓能力，適應(yīng)階段性的駐場工作和外地出差。有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力。
7.其他要求：（1）品格端正，具有良好的職業(yè)道德；（2）身體健康，心理素質(zhì)好；（3)遵紀守法，有下列情形不能報名：1）曾因犯罪受過刑事處罰的；2）曾被開除黨籍的；3）曾因違紀違規(guī)被用人單位解除勞動關(guān)系的；4）曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；5）處于誡勉、組織處理或黨紀處分、政務(wù)處分影響期內(nèi)，涉嫌違規(guī)違紀違法正在接受調(diào)查或?qū)彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的人員；6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；7）簽訂了帶有限制性條款協(xié)議的人員，不得突破限制性條款參加選聘的；8）配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的情況；9）其他明確限制的情形，不得參加選聘。

薪酬說明：實際薪酬以面議為準

備注1：

與用人單位員工之間應(yīng)符合以下回避原則:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系，以及其他因工作關(guān)系原因須回避的，不得在同一用人單位工作。

備注2：

1.服從匯能集團統(tǒng)籌調(diào)配安排，服務(wù)入職企業(yè)不少于3年;可選擇廣州或肇慶社保;2.本崗位試用期6個月，若試用期不合格辭退;3.服務(wù)協(xié)議期內(nèi)異常退出。出現(xiàn)個人負主要責(zé)任的重大差錯對公司造成較大不良影響，年度內(nèi)所負責(zé)項目因個人原因造成公司嚴重損失，在任期內(nèi)因個人原因造成項目技術(shù)、推廣出現(xiàn)偏差等，有其他嚴重違反公司員工管理制度、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重的行為。上述處分情況將按照相關(guān)處理規(guī)定執(zhí)行，同時不再退還服務(wù)約定違約金;4.其他方面。因個人原因選擇在服務(wù)期內(nèi)離職的，將按照約定服務(wù)協(xié)議退回服務(wù)約定違約金，且退還個人租房補貼、通勤補助等享受福利費用;5.服務(wù)約定違約金是指將在應(yīng)聘人員在每年年薪中約定5%作為服務(wù)期違約金，如果服務(wù)期滿可一次性返還若勞動者因個人原因違約的，則不再予以返回。