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1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定全套人力資源管理制度并組織實施； 2. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬對各人資模塊的執(zhí)行； 3. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4. 加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5. 負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 6. 負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 7. 及時處理公司人事行政管理中的重大問題； 8. 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9. 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 全面負(fù)責(zé)公司行政人事部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)