崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制公司人力資源戰(zhàn)略和部門年度工作計(jì)劃,參與制定人力資源管理政策;
2.參與組織架構(gòu)調(diào)整及工作團(tuán)隊(duì)組建,組織編寫、修訂部門職責(zé)、崗位說明書等;
3.組織制定公司人力資源管理體系,指導(dǎo)所屬公司人力資源制度建設(shè);
4.協(xié)助完成高管分工、干部任免和人員調(diào)配等工作;
5.組織實(shí)施員工績效考核、參與組織績效考核,收集、匯總并分析績效考核結(jié)果;
6.編制并監(jiān)控所屬公司人工成本預(yù)算和執(zhí)行情況,并負(fù)責(zé)所屬公司考勤審核,薪資核發(fā)及社保個稅繳納等全體系新酬工作;
7.參與制定人才工作方案及年度培訓(xùn)計(jì)劃等;
8.開展人力資源數(shù)據(jù)分析、專題研究等工作,為公司決策提供依據(jù);
9.起草或撰寫三會議案、請示報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)等公文;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.對人力資源全模塊工作具有較深理解,可獨(dú)立開展并指導(dǎo)各模塊工作;
3.有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、分析解決能力、公文寫作能力和抗壓能力;
2.熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動合同、工資福利、社會保險等方面法律法規(guī);
4.具有良好的職業(yè)品德,積極上進(jìn),責(zé)任心和執(zhí)行力;
5.熟練使用辦公軟件。