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崗位職責： 1） 負責依據(jù)崗位要求及客戶給定的要求尋訪目標候選人； 2） 通過與候選人電話溝通， 確認候選人適配度與候選人工作意向； 3） 撰寫意向候選人的人才推薦報告， 并報送上級進行審核； 4） 負責維護和跟進意向候選人， 發(fā)送相關資料， 保持聯(lián)系； 5） 負責邀約已過審的候選人進行面試， 跟蹤候選人入職進度等； 6） 負責關鍵崗位的Mapping及人才庫建立； 7） 負責管理招聘臺賬， 錄入招聘系統(tǒng)等執(zhí)行過程工作。 任職要求： 1） 本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，具備1年以上招聘/獵頭相關工作經(jīng)驗； 2） 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力及敏銳的分析判斷能力； 3） 熟悉招聘流程及工具，熟悉人力資源相關法律法規(guī)； 4） 熱愛人力資源行業(yè)，有服務意識，具備良好的抗壓能力及責任感； 5）熟練使用日常辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感。