崗位職責：
1、嚴格遵守法律規(guī)章制度，與上級單位、合作方、同行、醫(yī)療部門等進行積極聯(lián)動，保持良好的社會渠道關(guān)系。
2、制定養(yǎng)老院年度工作計劃和運營方針，達成養(yǎng)老總部下達的年度目標。
3、負責養(yǎng)老院運營管理體系、服務(wù)產(chǎn)品、標準流程的建立與完善工作 。
4、負責協(xié)助總部人事對養(yǎng)老院員工的面試、安排工作、培訓(xùn)、考核、獎懲與晉升等工作，合理計劃或調(diào)整人員配置；確保團隊的穩(wěn)定性，提升團隊業(yè)務(wù)能力。
5、加強養(yǎng)老院機構(gòu)運營中的風險管控，檢查、落實機構(gòu)消防、安全等應(yīng)急處理工作，嚴防意外事故的發(fā)生。
6、定期向養(yǎng)老機構(gòu)負責人以及總部領(lǐng)導(dǎo)匯報經(jīng)營和執(zhí)行情況、人員調(diào)配及其他重大事宜。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上，醫(yī)護、老年服務(wù)等相關(guān)專業(yè)或者工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、能接受短中期出差，年齡35-45歲；
3、需要有至少3年以上15人以上基層管理人員團隊管理經(jīng)驗；
4、具備較強的抗壓能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力