崗位職責：
1. 戰(zhàn)略與組織管理：制定人力資源戰(zhàn)略，搭建并持續(xù)優(yōu)化組織架構與關鍵制度。
2. 人才發(fā)展：主導招聘、培訓、人才盤點和梯隊建設。
3. 績效與激勵：設計并推行績效考核與激勵方案，提升人效。
4. 企業(yè)文化與員工關系：塑造并傳播企業(yè)文化，維護員工關系與敬業(yè)度。
5. 部門管理與業(yè)務支持：領導HR團隊，提供業(yè)務支持。
任職要求：
1. 學歷與經(jīng)驗：有大型制造業(yè)工作背景。本科以上學歷，5-8年以上HR經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗。
2. 專業(yè)知識與技能：精通HR全模塊，特別是薪酬績效、組織發(fā)展、人才盤點、熟悉《勞動合同法》。
3. 行業(yè)核心能力：組織診斷與變革推動力、績效激勵，反饋業(yè)務思維，人才發(fā)展體系化減少
4. 個人特質(zhì)：戰(zhàn)略思維、優(yōu)秀溝通、踏實、責任心強。