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1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施，開展階段性分析與改進(jìn)。
2、人力資源預(yù)算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算，并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進(jìn)。
3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo)，建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點(diǎn)，對干部和員工進(jìn)行持續(xù)評估。
4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì)，做好團(tuán)隊(duì)管理，包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。
5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時下達(dá)的任務(wù)。

任職資格：

一、教育水平 本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下
二、專業(yè)要求 人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關(guān)專業(yè)
三、工作經(jīng)驗(yàn)（含管理經(jīng)驗(yàn)） 3年以上外資藥企、頭部藥企工作經(jīng)驗(yàn)，且具備2年以上管理經(jīng)驗(yàn)
四、通用/操作技能求 office辦公軟件，具備良好文字表達(dá)能力與報告編寫能力
五、管理/領(lǐng)導(dǎo)能力 統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造
六、通用行為能力 業(yè)務(wù)理解、溝通協(xié)作、結(jié)果導(dǎo)向