1.. 組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃工作，參與公司人事決策，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)；
2. 負(fù)責(zé)員工招聘、配置、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，提升員工綜合素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3. 主導(dǎo)績(jī)效管理體系的搭建與實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制落地；
4. 負(fù)責(zé)公司行政管理、后勤保障及安全管理，包括宿舍、安保、應(yīng)急管理等綜合服務(wù)工作；
5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，推動(dòng)跨部門(mén)溝通協(xié)作，確保信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確；
6. 落實(shí)員工福利政策，組織開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的人力資源管理與行政管理能力；
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)，、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面有深入理解；
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)員工關(guān)系維護(hù)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
5. 熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、人力資源規(guī)劃等核心模塊，具備較強(qiáng)的工作執(zhí)行力與問(wèn)題解決能力；
6. 年齡要求為28-40歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心。