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一、崗位職責(zé):
1、發(fā)布招聘信息，篩選資料，組織安排人員面試;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、培訓(xùn)等相關(guān)工作；
3、公司員工檔案準(zhǔn)確錄入、資料存檔及保管工作;
4、負(fù)責(zé)員工考勤工作。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
二：任職要求:
1、應(yīng)往屆畢業(yè)生，專業(yè)不限;
2、性格外向，能夠很好的進(jìn)行人際溝通;
3、熟悉boss、智聯(lián)等相關(guān)招聘平臺的使用技巧者、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、薪資福利：
1、薪資：4000-8000面議定薪;
2、入職后免費(fèi)提供員工住宿，環(huán)境優(yōu)雅，家電齊全;
3、周日休，法定節(jié)日正常放假;
4、員工福利：定期團(tuán)隊活動（慶功會、為員工提供旅游、大型拓展培訓(xùn)等）；端午、中秋等特殊節(jié)日提供禮金發(fā)放；為員工舉辦慶生party等;
5、比賽福利：不定期的團(tuán)隊比賽，頒發(fā)現(xiàn)金獎、禮品獎勵、聚餐獎勵、團(tuán)建獎勵等;
6、晉升機(jī)制：為員工提供公平公正公開的發(fā)展平臺，從基層做起，在內(nèi)部提拔。