崗位職責:
消防微站領班主要負責消防微站日常業(yè)務管理，執(zhí)行各類應急處置任務；帶領微站隊員組織或配合各類應急演練工作；檢查樂園消防隱患并進行隱患整改的閉環(huán)管理；確保應急物資可靠性。
1. 消防微站管理
- 組織檢查微站隊員的戰(zhàn)備和消防車輛、隨車器材的維護保養(yǎng)情況，保證時刻處于戰(zhàn)備狀態(tài)
- 掌握樂高樂園消防重點部位、消防水源、建構筑物特點等情況，制定滅火作戰(zhàn)計劃
- 編制消防隊戰(zhàn)訓計劃及目標，不斷提高隊員的身體素質和滅火技術、戰(zhàn)術水平
- 時刻做好滅火戰(zhàn)斗準備，組織指揮微站隊員滅火戰(zhàn)斗、應急救援，做好戰(zhàn)評
- 組織微站隊員的基礎業(yè)務訓練、演練
- 在消防安全經理的的領導下進行工作，配合進行園區(qū)消防管理。
2. 應急處理
- 對園區(qū)內發(fā)生的突發(fā)事件迅速做出反映，按照事先制定的應急預案，針對不同的突發(fā)狀況及時響應。
- 配合醫(yī)療團隊處理突發(fā)醫(yī)療狀況。
- 定期組織開展公司應急物資的巡查、檢查和維護工作
3.健康與安全
- 在LLSHR，我們堅信HSS（健康、安全和保障）是每一位員工的共同責任。因此，我們每位員工都始終承擔著保護自己、同事和游客安全的職責。
- 這意味著每一位員工被期望:
- 在LLSHR，我們堅決主張每位員工都要遵循既定的安全工作實踐和控制措施，正確使用所提供的個人防護用品，并嚴格遵守所有相關的HSS(健康、安全和安保)規(guī)則和標準，這是我們實現安全目標和保障游客安全的關鍵。
- 立即報告任何 HSS 事件，包括不安全行為或狀況、未遂事件和傷害。
- 向經理提出對 HSS 改進的任何想法。
- 支持LLSHR提高HSS績效的措施。
- 參加 HSS 培訓、活動和倡議。
- 根據需要配合健康檢查和監(jiān)測。
- 在LLSHR，我們鼓勵開放和透明的溝通文化。如果任何員工覺得HSS問題未得到充分關注或在本地解決，則有權直接向集團HSS團隊、集團HSS總監(jiān)、人力資源部或通過舉報熱線表達自己的擔憂。

任職要求:
1. 工作和教育背景
- 大專及以上學歷。
- 從事應急或消防救援隊伍管理職位三年以上工作經歷優(yōu)先，具有主題樂園應急或消防經驗優(yōu)先。
2. 技能
- 熟悉大型主題樂園各類型安全風險并有進行處理的相關經驗。
- 建立應急響應隊伍和應急預案的經驗。
- 良好的溝通能力，能夠協(xié)調處理工作相關方關系。
- 會使用電腦辦公軟件，編制相關報告，包括使用PPT, Excel, Word等
3. 素質
- 能夠自我管理，獨立完成任務。
- 對風險和特殊情況有敏感性，能提前預判潛在風險，具有在復雜情況下識別關鍵問題的能力。
- 領導力強，能帶領隊伍達成績效目標。
- 果敢堅毅，能夠在壓力下保持鎮(zhèn)定。
- 注重細節(jié)，工作準確，保證較高的工作水準和質量。
- 思考全面，勇于創(chuàng)新，善于用新辦法系統(tǒng)地解決問題。
- 有團隊精神。
- 品行正直。