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崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系；
2. 負(fù)責(zé)人事制度流程優(yōu)化（招聘/員工關(guān)系/薪酬福利等模塊）；
3. 負(fù)責(zé)績效管理體系的優(yōu)化及落地；
4. 搭建員工培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，組織培訓(xùn)；
5. 組織發(fā)展與員工激勵(lì)體系設(shè)計(jì)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)；
6. 維護(hù)員工關(guān)系，協(xié)助企業(yè)文化落地與員工關(guān)懷。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)；
3. 兩年以上專注績效考核與培訓(xùn)發(fā)展模塊經(jīng)驗(yàn)；
4. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和突發(fā)事件處理能力。
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