崗位職責：
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系；
2. 負責人事制度流程優(yōu)化（招聘/員工關系/薪酬福利等模塊）；
3. 負責績效管理體系的優(yōu)化及落地；
4. 搭建員工培訓體系，制定培訓計劃與預算，組織培訓；
5. 組織發(fā)展與員工激勵體系設計，推動人才梯隊建設；
6. 維護員工關系，協(xié)助企業(yè)文化落地與員工關懷。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上人事主管經(jīng)驗；
3. 兩年以上專注績效考核與培訓發(fā)展模塊經(jīng)驗；
4. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策；
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神；
6. 具備較強的抗壓能力和突發(fā)事件處理能力。
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