工作職責(zé):
編制數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目售前方案,支撐售前交流、調(diào)研工作;
按照公司項(xiàng)目管理規(guī)范,參與數(shù)據(jù)中臺建設(shè)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目的管理工作;
實(shí)施項(xiàng)目的管理、開發(fā)、質(zhì)量保證等過程,確??蛻舻某杀?、進(jìn)度、績效和質(zhì)量目標(biāo);
負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)對接數(shù)據(jù)治理各類需求并完成交付,包括評估、調(diào)研、咨詢規(guī)劃、實(shí)施;
協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員工作安排,及時溝通項(xiàng)目中的重大風(fēng)險(xiǎn)、里程碑事件;
洞察項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的問題和風(fēng)險(xiǎn),并推動改進(jìn);
根據(jù)公司及部門要求,沉淀數(shù)據(jù)治理工作方法論,并按需完成公司內(nèi)外部知識輸出;
完成部門領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù);
任職能力要求:
良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力,敢于擔(dān)當(dāng),工作責(zé)任心強(qiáng);
5年以上數(shù)據(jù)治理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
熟悉主流數(shù)據(jù)治理方法論,如DAMA知識管理體系,DCMM數(shù)據(jù)管理成熟度評估模型等;
熟悉主流數(shù)據(jù)中臺/數(shù)據(jù)倉庫架構(gòu),了解企業(yè)數(shù)字化相關(guān)理念;
擁有元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全至少2個以上數(shù)據(jù)治理職能域內(nèi)數(shù)據(jù)治理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);