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負責人進行招聘，確保人力資源的合理配置。 負責制定公司培訓計劃，如新員工培訓、崗位技能培訓等，并進行培訓效果的評估。 建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜。 管理并組織實施公司員工的績效考核工作。 辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程。 員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。 負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。 負責公司日常管理工作和綜合服務工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美的、整潔的工作生活環(huán)境。 負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威。 根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。 定期開展多種員工活動，豐富員工業(yè)余文化生活，增強團隊凝聚力。 協(xié)助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理。 按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等