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1、負責電商業(yè)務團隊的人力資源管理工作，深入了解業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展動態(tài)及診斷辨別HR管理需求，并提供人力資源專業(yè)意見和建議；

4、參與制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；針對不同的部門制定相應的激勵機制；

6、根據(jù)職位體系系統(tǒng)建立員工職業(yè)發(fā)展通道，并實施與跟蹤；

7、形成向集團人力資源部和業(yè)務負責人雙線匯報機制，完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上廣告策劃、電商相關企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等方面，具有豐富的實踐經(jīng)驗；

上班時間：早上9：00-晚上18：00周日休 周日休！可以接受在投遞簡歷呢！


?? 職業(yè)發(fā)展賦能
? 透明晉升機制：每年2次晉升評審，70%管理崗優(yōu)先內(nèi)部選拔，提供定制化成長地圖與高管導師計劃

?? 生活保障體系
? 安居樂業(yè)計劃：首套房購置福利禮品（工作滿1年可享）+ 汽車購車福利禮品
? 健康守護：五險基礎保障
? 能量補給站：月度主題下午茶（奶茶蛋糕面包）

?? 活力職場生態(tài)
? 年輕化智創(chuàng)空間：開放式協(xié)作工區(qū)+智能健身角，工作模式自由切換
? 扁平化管理文化：社區(qū)匿名信箱、新員工直通車提案機制，每個聲音都值得被聽見
? 創(chuàng)意團建基金：每季度活動經(jīng)費

? 特別關懷計劃
? 城市融入計劃：新人入職指南
? 家庭關愛計劃：結婚/生育賀金、年底觀影券
? 興趣孵化計劃：年度「夢想津貼」支持考證/運動/藝術等自我提升項目

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