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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織銷售計(jì)劃的制定及落實(shí)，并進(jìn)行督查；

2.負(fù)責(zé)第一輪招聘選拔人才，輔導(dǎo)新人，確保第10天新人能順利完成基礎(chǔ)培訓(xùn)并進(jìn)行大群和工作群；

3.掌握每日銷售日常工作，協(xié)助銷售客服成交訂單以及售后問題；

4.每周對店鋪狀況進(jìn)行一次分析總結(jié)，找出/反饋工作存在的不足并提出改進(jìn)方案；

5.根據(jù)工作需要對客服配備提出意見并安排本組培訓(xùn)計(jì)劃，督導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)；

6.根據(jù)平臺以及分析同行競爭，觀察動向，不斷優(yōu)秀話術(shù)和溝通技巧；

7.配合運(yùn)營部，督促客服按要求執(zhí)行優(yōu)化店鋪；（線下客戶引線上付款，搜索品牌詞，達(dá)成會員成交滲透率等）；

8.完成上及交待的其他工作


任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷；

2.企業(yè)管理或市場營銷類或電子類相關(guān)專業(yè)；

3.至少2年以上大中型電子產(chǎn)品市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4.具備《營銷管理》培訓(xùn)經(jīng)歷；

5.熟悉營銷流程；

6.具較強(qiáng)的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神，熟悉辦公室軟件操作，具有協(xié)調(diào)內(nèi)與外部，確保訂單交付的流暢；

7.熟悉市場公關(guān)類商務(wù)禮儀，具備較強(qiáng)的口頭及書面溝通能力；能吃苦耐勞，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；


上班時(shí)間：早上9：00-晚上18：00


?? 職業(yè)發(fā)展賦能
? 透明晉升機(jī)制：每年2次晉升評審，70%管理崗優(yōu)先內(nèi)部選拔，提供定制化成長地圖與高管導(dǎo)師計(jì)劃

?? 生活保障體系
? 安居樂業(yè)計(jì)劃：首套房購置福利禮品（工作滿1年可享）+ 汽車購車福利禮品
? 健康守護(hù)：五險(xiǎn)基礎(chǔ)保障
? 能量補(bǔ)給站：月度主題下午茶（奶茶蛋糕面包）

?? 活力職場生態(tài)
? 年輕化智創(chuàng)空間：開放式協(xié)作工區(qū)+智能健身角，工作模式自由切換
? 扁平化管理文化：社區(qū)匿名信箱、新員工直通車提案機(jī)制，每個(gè)聲音都值得被聽見
? 創(chuàng)意團(tuán)建基金：每季度活動經(jīng)費(fèi)

? 特別關(guān)懷計(jì)劃
? 城市融入計(jì)劃：新人入職指南
? 家庭關(guān)愛計(jì)劃：結(jié)婚/生育賀金、年底觀影券
? 興趣孵化計(jì)劃：年度「夢想津貼」支持考證/運(yùn)動/藝術(shù)等自我提升項(xiàng)目

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