一、崗位職責(zé)
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執(zhí)行基礎(chǔ)人事事務(wù):員工入離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計、人事檔案數(shù)字化管理
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協(xié)助招聘全流程:發(fā)布崗位、簡歷初篩、面試邀約及基礎(chǔ)背調(diào)
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員工關(guān)系維護(hù):勞動合同簽訂/續(xù)簽、人事政策解答、基礎(chǔ)勞動爭議輔助處理
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支持培訓(xùn)與薪酬工作:培訓(xùn)記錄歸檔、月度考勤薪酬數(shù)據(jù)核對、社保公積金申報
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配合完成人力資源報表統(tǒng)計與分析。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系專業(yè)優(yōu)先;
2.需持有人力資源管理師(四級以上)或相關(guān)職業(yè)資格證書;
3.1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
4.精通Excel基礎(chǔ)操作:數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP函數(shù)、考勤表制作;
5.熟悉《勞動合同法》及相關(guān)勞動法規(guī),能規(guī)避基礎(chǔ)用工風(fēng)險;
6.熟練使用人事系統(tǒng)(如釘釘/北森/用友)進(jìn)行信息錄入與查詢;
7.具備高度保密意識,能妥善處理員工敏感信息;
8.服務(wù)意識強(qiáng),適應(yīng)物業(yè)行業(yè)多網(wǎng)點(diǎn)協(xié)作的工作模式;
9.邏輯清晰,能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計類事務(wù)性工作。