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崗位職責(zé)：
1、承接對應(yīng)大部門人力資源需求，聯(lián)動HR各模塊（招聘、薪酬、員工關(guān)系等）提供支持，保障業(yè)務(wù)團隊人力供給與穩(wěn)定性。
2、定期梳理部門勞資風(fēng)險點，提前規(guī)避潛在問題，處理員工咨詢與勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)。
3、協(xié)助部門開展薪酬核算相關(guān)工作，確保數(shù)據(jù)準確、流程合規(guī)。
4、協(xié)助部門開展員工關(guān)系活動（如新人融入、團隊建設(shè)、績效溝通會），提升員工歸屬感與團隊凝聚力；同步反饋員工訴求，協(xié)調(diào)HR其他模塊（如培訓(xùn)、企業(yè)文化）提供支持。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備大部門HRBP工作經(jīng)驗，熟悉大團隊人力資源全流程管理。
2、具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項任務(wù)。
3、具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達能力，條理清晰，思維敏捷。
4、品行端正、有團隊合作精神，對工作認真負責(zé)。