1、?建立并完善企業(yè)培訓制度、課程體系及評估機制,逐步搭建公司培訓體系。??
2、通過調研確定各部門及員工培訓需求,制定年度/季度培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行。??
3、開發(fā)內外部講師團隊及課程,進行?資源整合與管理?。??
4、篩選外部培訓機構與合作資源,引入優(yōu)質課程。??
5??、?培訓實施與效果評估?。??
6、領導安排的其它事宜。
任職要求:
本科及以上學歷,兩年以上培訓管理工作經(jīng)驗,人力相關專業(yè)優(yōu)先。
熟悉需求分析方法、培訓評估多種方法,并熟練掌握1-2種。
溝通、總結、分析能力較強。