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工作職責(zé)：
1、員工全周期管理
獨(dú)立執(zhí)行員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程手續(xù)（入職審核/合同簽訂/檔案歸檔/調(diào)崗手續(xù)/離職面談）
當(dāng)日完成釘釘系統(tǒng)、花名冊及紙質(zhì)檔案更新，確保100%符合《人力資源控制程序》
2、考勤全流程監(jiān)管
每日審核考勤流程（每2小時審批釘釘）
審核績效數(shù)據(jù)、夜班補(bǔ)貼、獎懲記錄等薪酬關(guān)聯(lián)項目
維護(hù)宿舍押金臺賬，定期核對退款及扣款記錄
每月2日前完成考勤匯總表，執(zhí)行紅線加班稽核（周報+月報）
3、薪酬福利數(shù)據(jù)審核
全面審核薪資核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（績效/補(bǔ)貼/獎懲/扣款等）
發(fā)起并跟進(jìn)薪酬審核流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性
4、員工關(guān)系與沖突處理
每日深入產(chǎn)線溝通，獨(dú)立處理異常勞動關(guān)系（糾紛調(diào)解）
5、五險一金與風(fēng)控
管理公司五險一金（醫(yī)保/養(yǎng)老/公積金賬戶操作）
人員意外險（400名額），工傷事故即時上報
6、政府合規(guī)對接
填報政府報表（社事局周報/派出所數(shù)據(jù)/人才申報）
配合勞監(jiān)/人社局檢查，整理勞務(wù)費(fèi)付款流程（每月25日前）
7、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程
任職資格
1、硬性要求
本科及以上學(xué)歷可接受應(yīng)屆畢業(yè)生
熟練操作釘釘/HR系統(tǒng)、Excel函數(shù)（VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表）
2、核心能力
獨(dú)立溝通能力：親和力強(qiáng)，可妥善處理產(chǎn)線員工沖突
制造業(yè)適應(yīng)性：熟悉排班管理/勞務(wù)工檔案
3、優(yōu)先條件
持勞資員證書
熟悉宜賓五險一金流程和規(guī)范