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更新于 12月8日
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舉報(bào)

行政人事經(jīng)理

5000-7000元

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系人力資源服務(wù)
崗位概述：
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，全面管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系及人力資源日常運(yùn)營(yíng)工作，推動(dòng)組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)，提升員工滿意度和企業(yè)凝聚力，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
主要職責(zé)：
  1. 人力資源規(guī)劃：
    • 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源計(jì)劃；
    • 分析人力需求，優(yōu)化組織架構(gòu)與人員配置。
  2. 招聘與配置：
    • 組織并實(shí)施招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查與錄用審批；
    • 建立并拓展招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量；
    • 推動(dòng)校園招聘、社會(huì)招聘及高端人才引進(jìn)項(xiàng)目。
  3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
    • 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)及專業(yè)技能培訓(xùn)；
    • 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃。
  4. 績(jī)效管理：
    • 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核體系，組織績(jī)效考核實(shí)施；
    • 指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效反饋與改進(jìn)，促進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
  5. 薪酬福利管理：
    • 編制薪酬預(yù)算，設(shè)計(jì)并執(zhí)行薪酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì)方案；
    • 管理五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、員工關(guān)懷等事項(xiàng)；
    • 定期開(kāi)展薪酬調(diào)研，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
  6. 員工關(guān)系管理：
    • 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；
    • 協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)；
    • 組織企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感與滿意度。
  7. 制度建設(shè)與合規(guī)：
    • 起草、修訂人力資源相關(guān)制度與流程（如考勤、獎(jiǎng)懲、人事政策等）；
    • 確保人力資源操作符合《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
  8. 數(shù)據(jù)分析與匯報(bào)：
    • 定期統(tǒng)計(jì)分析人力數(shù)據(jù)（流動(dòng)率、人效、招聘達(dá)成率等），為管理層提供決策支持；
    • 編寫人力資源月報(bào)、季報(bào)及專項(xiàng)報(bào)告。
任職要求：
  • 學(xué)歷： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  • 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先；
  • 專業(yè)知識(shí)： 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策，精通人力資源各模塊運(yùn)作；
  • 技能要求：
    • 熟練使用Office辦公軟件及HR信息系統(tǒng)；
    • 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力和抗壓能力；
    • 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力；
  • 職業(yè)素養(yǎng)： 正直誠(chéng)信，保密意識(shí)強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神。
加分項(xiàng)：
  • 持有人力資源管理師、心理咨詢師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書；
  • 有OD（組織發(fā)展）、TD（人才發(fā)展）或HRBP實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
  • 參與過(guò)企業(yè)上市、并購(gòu)重組或大規(guī)模組織變革項(xiàng)目。
工作環(huán)境與福利待遇：
  • 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周末雙休；
  • 社會(huì)保障：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療、年度體檢；
  • 帶薪假期：法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等；
  • 發(fā)展機(jī)會(huì)：定期培訓(xùn)、晉升通道、跨部門輪崗機(jī)會(huì)；
  • 其他福利：節(jié)日禮品、團(tuán)建活動(dòng)、員工食堂/餐補(bǔ)等。

工作地點(diǎn)

遼寧省沈陽(yáng)市鐵西區(qū)興華北街36號(hào)深藥沈陽(yáng)

職位發(fā)布者

于先生/人力行政經(jīng)理

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公司Logo遼寧怡亞通醫(yī)藥供應(yīng)鏈管理有限公司
深圳市怡亞通供應(yīng)鏈股份有限公司成立于1997年，是世界500強(qiáng)——深圳市投資控股有限公司旗下企業(yè)，中國(guó)首家上市供應(yīng)鏈公司（股票代碼002183），在職員工近萬(wàn)人，2021年業(yè)務(wù)量超1000億元，2022《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)排名193位。公司是以物流為基礎(chǔ)，以扁平化、共享化、去中心化的1+n供應(yīng)鏈平臺(tái)為載體（全面覆蓋、全域營(yíng)銷、全程服務(wù)），以品牌運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)為核心，幫助客戶實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)份額保量、增量，從而提升客戶核心競(jìng)爭(zhēng)力的整合型運(yùn)營(yíng)服務(wù)商！深藥控股（沈陽(yáng)）有限公司是“怡亞通”醫(yī)療板塊全資子公司，目前已在全國(guó)16個(gè)省市成立分公司，公司是以醫(yī)藥批發(fā)、醫(yī)療器械、中藥、醫(yī)院純銷、物流配送、運(yùn)營(yíng)服務(wù)等業(yè)務(wù)為主的綜合性運(yùn)營(yíng)服務(wù)型企業(yè)；公司將以扁平化、共享化、去中心化的1+n供應(yīng)鏈平臺(tái)為載體（全面覆蓋、全域營(yíng)銷、全程服務(wù)），以“醫(yī)藥+供應(yīng)鏈+互聯(lián)網(wǎng)”為核心，打通品牌商、代理商與終端用戶、消費(fèi)者之間的壁壘，實(shí)現(xiàn)線上線下一體化，帶領(lǐng)傳統(tǒng)醫(yī)藥流通行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，用全供應(yīng)鏈的思維為上、下游客戶提供全供應(yīng)鏈解決方案，幫助客戶實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)份額保量、增量，從而提升客戶核心競(jìng)爭(zhēng)力的整合型運(yùn)營(yíng)服務(wù)商！
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