職位描述
員工關(guān)系績效管理互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé)
- 人力資源規(guī)劃：
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位配置；
- 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊管理。
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位配置；
- 招聘與人才發(fā)展：
- 主導(dǎo)保險代理人及職能崗位的招聘，優(yōu)化招聘渠道（如獵頭、校招、線上平臺）；
- 搭建人才梯隊，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃，推動管理層及高潛人才發(fā)展。
- 主導(dǎo)保險代理人及職能崗位的招聘，優(yōu)化招聘渠道（如獵頭、校招、線上平臺）；
- 培訓(xùn)與績效管理：
- 設(shè)計并實施代理人培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊銷售及合規(guī)能力；
- 優(yōu)化績效考核方案，推動業(yè)績與人力成本合理化。
- 設(shè)計并實施代理人培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊銷售及合規(guī)能力；
- 薪酬福利與員工關(guān)系：
- 制定具有市場競爭力的薪酬激勵方案（如基本工資+傭金+團(tuán)隊管理津貼）；
- 處理勞動糾紛，優(yōu)化員工滿意度，降低流失率。
- 制定具有市場競爭力的薪酬激勵方案（如基本工資+傭金+團(tuán)隊管理津貼）；
- 合規(guī)與制度優(yōu)化：
- 確保人力資源政策符合勞動法及保險行業(yè)監(jiān)管要求；
- 優(yōu)化HR流程，提升管理效率。
- 確保人力資源政策符合勞動法及保險行業(yè)監(jiān)管要求；
- 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 經(jīng)驗：5年以上HR經(jīng)驗，其中至少3年保險/金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗；
- 證書：持有人力資源管理師（二級/三級）或相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先；
- 年齡：30-45歲，具備成熟的管理思維。
- 行業(yè)理解：熟悉保險代理行業(yè)特點，了解代理人招聘、培訓(xùn)及留存策略；
- 招聘能力：擅長銷售團(tuán)隊招聘，能快速匹配高績效代理人；
- 數(shù)據(jù)分析：能通過人力成本、流失率等數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策；
- 溝通協(xié)調(diào)：具備高管匯報能力，能平衡業(yè)務(wù)部門與HR政策落地；
- 合規(guī)意識：熟悉勞動法、社保政策及保險行業(yè)監(jiān)管要求。
- 有保險代理公司、保險經(jīng)紀(jì)公司HR管理經(jīng)驗；
- 熟悉互聯(lián)網(wǎng)保險或新型代理人團(tuán)隊管理模式；
- 具備心理學(xué)背景或員工激勵方案設(shè)計經(jīng)驗。
- 薪資：7K-25K/月（可談）+ 年度績效獎金；
- 福利：五險一金、帶薪年假
- 發(fā)展：HR管理崗晉升通道（HRM→HRD→CHO），參與公司戰(zhàn)略決策。
工作地點
南京秦淮區(qū)江蘇文化大廈27樓A座
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職位發(fā)布者
曹女士/人事經(jīng)理
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