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工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源制度的起草和簽批，保證各項制度的執(zhí)行和修訂；
2、通過社招、校招、獵頭等多渠道發(fā)布招聘信息，收集符合職位需求的簡歷、嚴格篩選簡歷，預約應聘者面試；
3、組織并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統(tǒng)計等；
4、負責核算公司人員薪酬福利、個稅以及費用結(jié)算清單的制作；
5、負責公司員工社會保險事項的辦理，包括社保增員、變更、減員、支取、報銷等事宜；
6、辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)；
7、公司員工人事檔案的建立與保管，其他資料的登記與整理、存檔；
8、公司招聘、錄用、離職等手續(xù)辦理；
9、負責公司日常文檔、資料的整理歸檔；
10、負責各會議的通知并及時做好會議紀要
11、負責公司各種通知、通告的發(fā)布與傳達。
12、負責執(zhí)行上級領(lǐng)導安排的其他工作。