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崗位職責：
1、負責組織制定奧萊事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃，每年度工作計劃及實施推進方案，編制人力資源管理各項預算，監(jiān)督預算執(zhí)行情況；
2、負責組織設計和調整奧萊事業(yè)部組織架構，定期進行人員配置的分析與設計，完善各部門工作權責及工作流程；
3、負責根據(jù)奧萊事業(yè)部經(jīng)營管理規(guī)劃及人員配置現(xiàn)狀，組織制定人才補充和儲備方案，并監(jiān)督推進落實；
4、負責完善奧萊事業(yè)部培訓體系，監(jiān)督考核事業(yè)部內部各級培訓，進行培訓效果評估，培訓課程設計及相關課程授課；
5、負責組織制定奧萊事業(yè)部人事、績效等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
6、全面統(tǒng)籌奧萊事業(yè)部員工的招聘、面試、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、薪酬、社保、培訓、差假、調動、獎懲、考核等勞動人事、行政系列化基礎管理工作；
7、負責奧萊事業(yè)部內各項目企業(yè)理念與文化的宣傳工作，負責員工關系建立及勞動糾紛處理；
8、負責組織分解和制奧萊事業(yè)部職能中心工作計劃、分配任務，團隊技能培訓，以及部門內部績效考評與激勵；
任職要求：
1、30-45周歲，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作，2年以上同崗位工作經(jīng)驗，或在集團性公司任職人事行政部門主管三年以上；
溝通表達能力強、抗壓性強、執(zhí)行力強，全局思維，擅長團隊建設。