1、負(fù)責(zé)薪酬日常運(yùn)營工作(工資/獎(jiǎng)金核算發(fā)放,社保公積金運(yùn)營及薪酬數(shù)據(jù)分析等),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
2、負(fù)責(zé)人力成本分析與執(zhí)行,定期輸出人力成本分析報(bào)告,監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)預(yù)警, 提供優(yōu)化建議;
3、薪酬信息化建設(shè):優(yōu)化薪酬核算及管理流程,提高核算效率和準(zhǔn)確性; 薪酬系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)
4、深入了解并支持業(yè)務(wù),在薪酬解決方案方面提供專業(yè)建議。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(至少3年以上專職薪酬管理經(jīng)驗(yàn)),零售行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性,具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力
3、邏輯思維能力和自驅(qū)力強(qiáng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等政策。