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崗位職責(zé)：
1、招聘錄用：招聘渠道開發(fā)，信息發(fā)布，簡歷甄選面試選拔，錄用辦理；
2、薪酬福利：管理制度完善，薪酬方案調(diào)整，薪資待遇核算申報，政策關(guān)注解讀研究；
3、員工關(guān)系：處理員工投訴糾紛，入離調(diào)動手續(xù)辦理，修改合同文本，勞動爭議溝通處理；
4、培訓(xùn)開發(fā)：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算結(jié)算，培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施，培訓(xùn)效果反饋跟蹤，繼續(xù)教育組織管理；
5、人事檔案：人事信息建設(shè)維護(hù)，員工檔案建立更新，人事證照維護(hù)管理，年度資料歸檔整理；
6、績效考核：績效考核答疑解惑，績效結(jié)果反饋跟蹤，績效考核匯總總結(jié)；
7、企業(yè)文化：企業(yè)文化推廣傳播，團(tuán)建活動組織落實(shí)，對外信息更新維護(hù)。
8、法律法規(guī)：熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
9、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、五年以上人力資源管理工作，熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識和勞動法相關(guān)知識，有過實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，踏實(shí)勤奮；
3、高效溝通，高效執(zhí)行，結(jié)果導(dǎo)向