工作職責：
一、人事
1.招聘與配置：
執(zhí)行招聘計劃（多渠道），負責職位發(fā)布、簡歷篩選、初試邀約及安排。
組織并參與面試，協(xié)助部門負責人完成候選人評估與背景調(diào)查。
辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立及入職引導。
入職培訓、安全培訓、崗前培訓、日常培訓安排。
新員工社保/公積金辦理，異常情況處理。
分類、整理、裝訂人事檔案，負責檔案室消防、防盜工作。


2.員工關系與溝通：
作為員工關系的一線接口，積極傾聽員工心聲，解答人事政策咨詢，協(xié)助處理基礎員工關系問題。
組織員工轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職面談、合同續(xù)簽等流程，維護和諧穩(wěn)定的雇傭關系。
協(xié)助進行員工滿意度調(diào)研，并提出改善建議。


3.企業(yè)文化與活動組織：
策劃、組織并執(zhí)行團隊建設、節(jié)日慶祝及各類文化活動，提升團隊凝聚力與員工歸屬感。
負責內(nèi)部宣傳渠道（如公告欄、釘釘群公告、微信公眾號）的人事信息、文化活動宣傳內(nèi)容的維護與更新。
積極宣導公司價值觀，營造積極向上的工作氛圍。

4.基礎人事運營：
維護員工花名冊、招聘進展、人事檔案，確保信息的準確性與保密性。
處理月度考勤統(tǒng)計、處理考勤異常、員工假期審批及管理等從而配合薪酬核算。
參與年度福利預算規(guī)劃并執(zhí)行，協(xié)助完成人力資源相關報表的整理與提交。
參與5S稽核。


二、行政（可兼?zhèn)洌?br>1.公司辦公用品、易耗品，統(tǒng)計各部門需求，對比供應商，采購、發(fā)放；跟蹤庫存。
2.負責工作餐、接待訪客、宴會的預定、安排以及相關的費用整理&報銷。
3.辦公設備日常點檢；維修聯(lián)絡；確保耗材。
4.日常的收發(fā)快遞以及相關記錄和費用管理。
5.日常會議的管理。
6.公司辦公環(huán)境、家具、裝修等的維修聯(lián)系、檢查、處置。
7.對保潔、植物株擺租賃等工作的監(jiān)督和檢查。
8.公司領導、員工、客戶的住宿、出行、用餐的預定和行程安排，出差報銷復核。
9.對接公司班車路線協(xié)調(diào)安排，異常狀況協(xié)調(diào)處理。
10.梳理月度公司行政后勤費用，費用報銷。

任職要求：
1.人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.具有3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系、企業(yè)文化等模塊的實操流程。
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力及服務意識，能妥善處理多方關系。
4.熟練使用office辦公軟件及自動化設備（釘釘、U8）。
5.形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)儀表與親和力。