国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

400-885-9898
更新于 10月24日
智聯(lián)APPAPP
舉報(bào)

招聘專員 月薪3000-6000

3000-6000元
  • 漯河召陵區(qū)
  • 1年以下
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘人力資源管理員助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
一、核心崗位職責(zé)（核心工作內(nèi)容）
  1. 招聘需求對(duì)接：與用人部門溝通，明確崗位任職資格（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、軟素質(zhì)）、崗位職責(zé)、薪酬范圍及到崗時(shí)間，輸出清晰的崗位說(shuō)明書(shū)（JD）。
  2. 招聘渠道運(yùn)營(yíng)：
    • 線上渠道：維護(hù)招聘網(wǎng)站（智聯(lián)、前程無(wú)憂、BOSS 直聘等）、LinkedIn、行業(yè)論壇、社交媒體（脈脈、微信公眾號(hào)）等，發(fā)布 / 更新崗位信息；
    • 線下渠道：對(duì)接校園招聘、行業(yè)招聘會(huì)、人才市場(chǎng)，組織宣講會(huì)或現(xiàn)場(chǎng)招聘；
    • 內(nèi)部渠道：推動(dòng)內(nèi)部推薦，制定內(nèi)推激勵(lì)規(guī)則并落地。
  3. 候選人篩選與邀約：
    • 簡(jiǎn)歷初篩：根據(jù) JD 篩選符合基本要求的候選人，剔除無(wú)效簡(jiǎn)歷；
    • 溝通邀約：電話 / 線上聯(lián)系候選人，核實(shí)求職意向、工作經(jīng)歷、薪酬期望，預(yù)約面試時(shí)間（協(xié)調(diào)用人部門面試官日程），發(fā)送面試通知（含地點(diǎn)、流程、所需材料）。
  4. 面試組織與執(zhí)行：
    • 負(fù)責(zé)初面（HR 面）：考察候選人的溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)、求職動(dòng)機(jī)、離職原因等，記錄面試評(píng)價(jià)；
    • 協(xié)調(diào)復(fù)面：安排用人部門復(fù)試、終面，同步面試流程給候選人和面試官，解決面試中的突發(fā)問(wèn)題（如候選人臨時(shí)變更、面試官時(shí)間沖突）。
  5. 錄用與入職跟進(jìn)：
    • 向通過(guò)終面的候選人發(fā)放錄用通知（明確薪酬、試用期、入職材料等），溝通入職細(xì)節(jié)，解答候選人疑問(wèn)；
    • 跟進(jìn)候選人入職意向，防范 “爽約” 風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理（如對(duì)接行政部門準(zhǔn)備工位、設(shè)備，協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同）。
  6. 招聘后跟進(jìn)：
    • 新員工入職后 1-3 個(gè)月跟蹤，了解適應(yīng)情況，收集候選人與用人部門反饋；
    • 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：核算招聘周期、到崗率、渠道有效性、人均招聘成本（CPH）等，優(yōu)化招聘流程和渠道。
  7. 人才庫(kù)維護(hù)：將優(yōu)質(zhì)候選人（未入職但潛力突出者）錄入人才庫(kù)，定期維護(hù)跟進(jìn)，為后續(xù)崗位儲(chǔ)備資源。
二、任職基本要求（通用標(biāo)準(zhǔn)，不同行業(yè) / 企業(yè)略有差異）
1. 硬性條件
  • 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（部分企業(yè)對(duì)專業(yè)無(wú)嚴(yán)格限制，更看重經(jīng)驗(yàn)）；
  • 經(jīng)驗(yàn)：
    • 入門級(jí)：1 年以內(nèi)招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生（需具備招聘實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
    • 資深級(jí)：2-3 年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉特定行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融）人才特點(diǎn)及招聘渠道。
2. 核心技能
  • 溝通表達(dá)能力：善于傾聽(tīng)需求（用人部門 + 候選人），表達(dá)清晰、有親和力，能快速建立信任；
  • 篩選與判斷能力：精準(zhǔn)識(shí)別簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵信息（工作匹配度、穩(wěn)定性、技能真實(shí)性），通過(guò)初面判斷候選人與崗位的契合度；
  • 渠道拓展與運(yùn)營(yíng)能力：熟悉各類招聘渠道的特點(diǎn)，能根據(jù)崗位類型（如技術(shù)崗、銷售崗、應(yīng)屆生）選擇高效渠道，并有能力拓展新渠道（如行業(yè)社群、獵頭合作）；
  • 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力：同時(shí)推進(jìn)多個(gè)崗位招聘，合理安排面試流程，協(xié)調(diào)多方時(shí)間，抗壓能力強(qiáng)；
  • 工具使用能力：熟練使用辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、Word 撰寫 JD、PPT 匯報(bào)招聘情況），熟悉 ATS 招聘系統(tǒng)（如北森、Moka）者優(yōu)先。
3. 軟素質(zhì)
  • 責(zé)任心強(qiáng)：對(duì)用人部門需求和候選人負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)（如面試通知信息準(zhǔn)確、入職材料核對(duì)無(wú)誤）；
  • 結(jié)果導(dǎo)向：以 “按時(shí)到崗、人崗匹配” 為目標(biāo)，主動(dòng)解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題（如崗位招聘進(jìn)度滯后時(shí)及時(shí)調(diào)整策略）；
  • 職業(yè)素養(yǎng)：嚴(yán)格遵守保密原則（候選人信息、公司薪酬政策等），具備良好的服務(wù)意識(shí)（對(duì)待候選人和用人部門）。
三、不同行業(yè)的招聘專員差異
行業(yè)核心特點(diǎn)重點(diǎn)能力要求互聯(lián)網(wǎng)招聘節(jié)奏快、崗位迭代頻繁（如技術(shù)崗、運(yùn)營(yíng)崗），對(duì)候選人創(chuàng)新能力要求高快速響應(yīng)能力、技術(shù)崗基礎(chǔ)認(rèn)知（能看懂技術(shù)術(shù)語(yǔ)）、社群招聘能力制造業(yè)生產(chǎn)崗、技術(shù)崗（如工程師）需求大，注重候選人穩(wěn)定性和實(shí)操技能線下招聘渠道資源（人才市場(chǎng)、技校合作）、技能匹配判斷能力金融合規(guī)要求高，崗位（如風(fēng)控、投行）對(duì)學(xué)歷 / 資質(zhì)（證書(shū)）要求嚴(yán)格資質(zhì)審核能力、行業(yè)資源積累、保密意識(shí)強(qiáng)校園招聘（通用）面向應(yīng)屆生，需組織宣講會(huì)、筆試、群面等批量招聘流程活動(dòng)統(tǒng)籌能力、親和力、應(yīng)屆生需求理解
四、工作流程（簡(jiǎn)化版）
  1. 需求確認(rèn)：接用人部門需求→細(xì)化 JD→明確招聘目標(biāo)；
  2. 渠道投放：根據(jù)崗位選擇渠道→發(fā)布崗位信息→維護(hù)渠道（刷新崗位、回復(fù)候選人咨詢）；
  3. 候選人挖掘：主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷（如 BOSS 直聘、LinkedIn）+ 接收投遞簡(jiǎn)歷→初篩→電話溝通→邀約面試；
  4. 面試執(zhí)行：組織初面→反饋結(jié)果給用人部門→安排復(fù)面 / 終面→確定錄用候選人；
  5. 入職跟進(jìn)：發(fā)放錄用通知→跟進(jìn)入職→辦理入職手續(xù)→新員工跟蹤；
  6. 復(fù)盤優(yōu)化：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)→分析問(wèn)題（如渠道效果差、到崗率低）→調(diào)整策略。
五、職業(yè)發(fā)展路徑
招聘專員是人力資源領(lǐng)域的入門崗位，發(fā)展路徑清晰：
  • 縱向晉升：招聘專員→招聘主管→招聘經(jīng)理→人力資源總監(jiān)（HRD）；
  • 橫向拓展：轉(zhuǎn)崗至人力資源其他模塊（如薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展），或?qū)Ｗ⒂谀骋患?xì)分領(lǐng)域（如校園招聘專家、技術(shù)招聘專家、獵頭顧問(wèn)）。
六、求職與工作小貼士
  1. 求職準(zhǔn)備：
    • 簡(jiǎn)歷突出招聘相關(guān)經(jīng)歷（如參與的招聘項(xiàng)目、達(dá)成的成果：“3 個(gè)月完成 10 個(gè)銷售崗招聘，到崗率 80%”）；
    • 提前了解目標(biāo)行業(yè)的招聘特點(diǎn)（如應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司，可學(xué)習(xí)技術(shù)崗基礎(chǔ) JD 術(shù)語(yǔ)）。
  2. 工作技巧：
    • 建立 “崗位 - 渠道” 對(duì)應(yīng)表（如技術(shù)崗優(yōu)先 LinkedIn、行業(yè)社群，銷售崗優(yōu)先 BOSS 直聘、內(nèi)推），提高招聘效率；
    • 候選人溝通時(shí)，既要展現(xiàn)公司優(yōu)勢(shì)，也要如實(shí)告知崗位挑戰(zhàn)，避免 “入職即離職”；
    • 定期與用人部門同步招聘進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整招聘標(biāo)準(zhǔn)（如簡(jiǎn)歷篩選過(guò)嚴(yán) / 過(guò)寬）。
如果需要進(jìn)一步了解 “招聘專員簡(jiǎn)歷撰寫”“面試常見(jiàn)問(wèn)題”“不同崗位 JD 模板” 等，可隨時(shí)補(bǔ)充需求！

工作地點(diǎn)

漯河召陵區(qū)東方紅社區(qū)

職位發(fā)布者

李女士/招聘經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo幾何(鄭州)服務(wù)外包有限公司
我們的使命是升華人力資源的服務(wù)價(jià)值，幫助更多人實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，提升自己！
公司主頁(yè)