崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃,開展招聘活動(dòng),并與各部門協(xié)調(diào),確保招聘效果;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)并組織各種培訓(xùn)活動(dòng),包括新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)(業(yè)務(wù)部配合)、管理培訓(xùn)等;
3. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理,包括修訂員工績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行評(píng)估和評(píng)估結(jié)果反饋、制定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施等;
4. 管理員工關(guān)系,處理員工投訴、糾紛等問(wèn)題,維護(hù)公司和員工的良好關(guān)系;
5. 管理員工檔案,定期更新員工檔案,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性;
6. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定和實(shí)施,確保員工遵守公司規(guī)章制度;
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷;
2. 3年及以上的主管或經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn);
3. 有過(guò)0-1的體系搭建經(jīng)驗(yàn);
4. 熟悉人力資源六大模塊重點(diǎn)是HRBP角色;