崗位職責：
1. KPI管理指標制定與優(yōu)化：KPI目標分解與確認，指導各層級KPI指標分解，并校核目標設立的合理性；
2. 梳理KPI設計規(guī)范、計算邏輯、變更流程等，制定標準的KPI設計藍本、管理規(guī)范；
3. 定期監(jiān)控KPI達成：定期監(jiān)控KPI實際達成與預測，及時發(fā)現(xiàn)過程指標波動狀況，跟進改善方案，推動管理閉環(huán)；
4. 組織拉通對標：橫向拉通各區(qū)域KPI管理內(nèi)容，搭建相互學習交流平臺，使各區(qū)域改善方案互通有無，合作快贏，橫展閉環(huán)管理；
5. KPI管理平臺搭建：協(xié)助運營執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)，BY指標梳理核算邏輯與對應層級，實現(xiàn)KPI線上管理；
6. 負責業(yè)務關(guān)鍵任務的跟蹤與推進，相關(guān)匯報/會議的設計、組織；
7. 負責編制運營報告，展示運營管理思路、成果進展；
8. 負責業(yè)務拓展過程中各部門接口，協(xié)調(diào)資源及內(nèi)外部協(xié)同工作的宣導與推進；
崗位要求：
1.學歷專業(yè)：本科及以上學歷，理工科類專業(yè)優(yōu)先；
2.知識技能：具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能獨立完成數(shù)據(jù)整合、分析與報告；
3.邏輯思維清晰，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，跨部門合作能力，團隊管理能力；
4.工作經(jīng)驗：有2年以上制造業(yè)KPI管理工作經(jīng)驗，同時有培訓/成本/賬務相關(guān)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.其他：責任心強，能吃苦耐勞；善于學習，有較強的自驅(qū)力；