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【工作內(nèi)容】
- 設(shè)計并執(zhí)行績效管理體系，包括但不限于設(shè)定績效目標(biāo)、周期性評估、反饋及激勵機制，以促進員工績效提升和公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)；
- 負責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計與實施，確保其公平、合理、具有競爭力，并符合相關(guān)法律法規(guī)；
- 規(guī)范用工流程，處理勞動爭議，主導(dǎo)員工關(guān)系改善項目，確保合規(guī)性；
- 制定年度培訓(xùn)計劃，搭建崗位勝任力模型，推動管理層及員工能力提升項目；
- 制定人力資源規(guī)劃，協(xié)助招聘配置、員工入離職管理；
- 推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動及文化落地項目；
- 負責(zé)人力成本預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控；
【任職要求】
- 統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備5年以上績效薪酬管理經(jīng)驗，3年以上認團隊管理經(jīng)驗；
- 熟悉國家勞動法規(guī)及勞動爭議處理全流程，具備較強的合規(guī)意識；
- 強大的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)作推動項目進展；
- 有100-200人規(guī)模企業(yè)HR體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。