崗位職責(zé):
1、修訂公司績效考核方案,提供有關(guān)績效優(yōu)化和改進的建議,完善績效考核相關(guān)制度;
2、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),審核各部門績效考核的結(jié)果,每月進行績效考核預(yù)警工作;
3、進行部分崗位員工招聘,辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù);
4、制作員工月度考勤,統(tǒng)計員工加班時長;
5、負責(zé)公司員工培訓(xùn)管理相關(guān)工作;
6、組織公司員工進行人才認定、職稱評審等工作;
7、其他部門臨時安排的工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具有3年以上績效考核管理經(jīng)驗,熟悉掌握績效管理流程和管理方法;
2、熟悉人力資源招聘、績效、培訓(xùn)等模塊工作內(nèi)容;
3、具備非常強的責(zé)任心,處事公平客觀、嚴謹勤勉、耐心細致;
4、具有較強的溝通能力,抗壓能力、自驅(qū)力。