崗位職責(zé):
1、修訂公司績(jī)效考核方案,提供有關(guān)績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)的建議,完善績(jī)效考核相關(guān)制度;
2、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),審核各部門績(jī)效考核的結(jié)果,每月進(jìn)行績(jī)效考核預(yù)警工作;
3、進(jìn)行部分崗位員工招聘,辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù);
4、制作員工月度考勤,統(tǒng)計(jì)員工加班時(shí)長(zhǎng);
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理相關(guān)工作;
6、組織公司員工進(jìn)行人才認(rèn)定、職稱評(píng)審等工作;
7、其他部門臨時(shí)安排的工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具有3年以上績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握績(jī)效管理流程和管理方法;
2、熟悉人力資源招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊工作內(nèi)容;
3、具備非常強(qiáng)的責(zé)任心,處事公平客觀、嚴(yán)謹(jǐn)勤勉、耐心細(xì)致;
4、具有較強(qiáng)的溝通能力,抗壓能力、自驅(qū)力。