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SkyrisAI是來自硅谷的具身智能創(chuàng)業(yè)團隊，成員均為藤校背景，獲康奈爾官方創(chuàng)業(yè)孵化、IDS實驗室技術支持（可對接藤校資源）及香港中文大學創(chuàng)業(yè)營全球前三榮譽；當前種子輪融資估值千萬，聚焦打造全新人機交互范式的智能硬件產品。

一、崗位要求
1.行業(yè)經驗：
具備5年以上智能硬件/消費電子領域供應鏈管理經驗，有等頭部科技企業(yè)供應鏈核心崗位（如采購、生產計劃、供應商管理）從業(yè)經歷者優(yōu)先；
熟悉智能硬件產品全生命周期的供應鏈管理（從研發(fā)打樣到量產交付），有主導過千萬級硬件產品供應鏈落地的成功案例。
2.專業(yè)能力：
精通供應鏈核心模塊：
供應商管理：具備關鍵零部件（如傳感器、芯片、結構件）的供應商資源池，能主導供應商引入、評估及長期合作；
成本控制：熟悉BOM（物料清單）成本分析，擅長通過議價、替代方案、批量采購等方式優(yōu)化硬件成本；
交付保障：具備應對供應鏈風險（如缺貨、交期延遲、質量問題）的實戰(zhàn)經驗，能制定應急方案（如備用供應商、庫存策略）；
對智能硬件行業(yè)供應鏈趨勢（如全球化采購、本地化生產、綠色供應鏈）有深度認知，能預判技術迭代對供應鏈的影響（如新型交互硬件對零部件需求的變化）。
3.綜合素養(yǎng)：
具備戰(zhàn)略視野與全局思維，能深度參與公司供應鏈戰(zhàn)略制定，平衡短期交付與長期成本優(yōu)化；
適應創(chuàng)業(yè)團隊節(jié)奏，抗壓能力強，擅長跨部門協(xié)作（如與硬件研發(fā)、產品、財務團隊）；
認同團隊“創(chuàng)新人機交互”的愿景，愿意作為早期核心成員與藤校背景團隊共同成長。
二、崗位職責
1.供應鏈戰(zhàn)略規(guī)劃：
主導具身智能硬件產品的供應鏈整體策略設計（如核心零部件采購模式、生產基地布局、庫存周轉目標），匹配公司技術目標與商業(yè)需求；
跟蹤行業(yè)供應鏈動態(tài)（如關鍵芯片缺貨、原材料價格波動），制定風險預案，確保供應鏈穩(wěn)定性。
2.供應商全周期管理：
建立并維護核心供應商資源池（覆蓋芯片、傳感器、結構件等），主導供應商準入評估（技術能力、交付能力、成本競爭力）；
推動供應商協(xié)同研發(fā)（如與硬件團隊聯(lián)合優(yōu)化零部件設計以降低成本），提升供應鏈響應速度與技術適配性；
定期評估供應商績效（交期準時率、質量合格率、成本優(yōu)化率），動態(tài)調整合作策略。
生產與交付管理：
統(tǒng)籌量產階段的供應鏈執(zhí)行，協(xié)調采購、生產計劃、質量檢測等環(huán)節(jié)，確保產品按時、按質、按成本交付；
解決量產過程中的供應鏈問題（如緊急缺料、工藝變更導致的交期延遲），推動跨部門快速響應（如與硬件團隊確認替代方案）。
3.成本優(yōu)化與效率提升：
分析BOM成本結構，通過供應商議價、設計優(yōu)化（如通用件替換）、批量采購等方式降低硬件成本；
優(yōu)化供應鏈流程（如縮短采購周期、減少庫存積壓），提升資金周轉效率，支撐公司現(xiàn)金流健康。
4.團隊與資源整合：
作為核心合伙人參與公司戰(zhàn)略決策，推動供應鏈目標與技術、產品、財務目標的統(tǒng)一；
組建或指導供應鏈團隊，培養(yǎng)團隊專業(yè)能力（如采購談判、供應商管理），提升整體運作效率。
三、福利與薪資
薪資結構：
基礎薪資：2.5萬-3.5萬元/月（根據經驗可協(xié)商，對標大疆、小米同職級水平）；
長期激勵：提供團隊核心股權（與項目成長強綁定，共享種子輪千萬估值后的收益）。
核心福利：
頭部資源支持：依托康奈爾孵化與IDS實驗室合作，可對接藤校供應鏈學術資源（如物流管理、成本模型）及行業(yè)專家網絡；
全球化視野：團隊成員來自藤校，跨地域協(xié)作（硅谷/國內），接觸全球智能硬件供應鏈前沿（如東南亞生產基地、歐美芯片供應商）；
創(chuàng)業(yè)核心地位：作為早期供應鏈負責人，主導具身智能硬件從0到1的供應鏈搭建，積累稀缺的“硬件+AI”交叉領域經驗，職業(yè)成長空間顯著。